In zijn nieuwe column bespreekt Süleyman Öztürk het ontslag van trainers. 'Hun lot wordt bepaald door een mix van resultaten, menselijke verhoudingen en de grillen van een veeleisende omgeving.'
Er zijn verschillende manieren waarop een ontslag tot stand kan komen. Vaak ligt er een combinatie van factoren ten grondslag aan zo’n beslissing. Een technische staf waar het onderling schuurt, signalen daarover die de directie bereiken, en sportieve tegenvallers die de emoties verder aanwakkeren. Het is als een sneeuwbal die, eenmaal op snelheid, niet meer te stoppen is.
Bayern München betaalde in 2021 bijvoorbeeld een afkoopsom van dik twintig miljoen euro voor Julian Nagelsmann. Hij belichaamde het prototype van de moderne manager die de club naar een nieuwe succesperiode moest leiden. Toch bleek hij niet het type mens dat aansloot bij de toenmalige clubleiding. Hoewel er nauwelijks een gegronde reden was voor zijn ontslag – Bayern was ten tijde van zijn vertrek nog in de race voor drie prijzen – kunnen altijd wel een paar punten worden gevonden om een andere werkelijkheid te creëren. Nagelsmann werd daarvan het slachtoffer, en de voetbalwereld draaide daarna, zoals altijd, onverstoorbaar verder.
